Как правильно замерить освещенность?
Как правильно замерить освещенность?
Где замерить?Как правильно замерить освещенность?
Замеры делаются люксометром, пульсометром-люксометром и т.д. Как и что делать см. в ГОСТ Р 54944-2012 Здания и сооружения. Методы измерения освещенности.
Основными нормативными документами, регламентирующим показатели освещенности являются:
СанПиН 2.2.1/2.1..1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий» (с изменениями и дополнениями)
СанПиН 2.1.2.2645-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям проживания в жилых зданиях и помещениях»
Методические указания МУ 2.2.4.706-98/МУ ОТ РМ 01-98 «Оценка освещения рабочих мест»
Методические указания МУК 4.3.2812-10 «Инструментальный контроль и оценка освещения рабочих мест»
СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение»
Вместо СНиП 23-05-95 можно посмотреть СП 52.13330.2011 Естественное и искусственное освещение. Актуализированная редакция СНиП 23-05-95*.
Полностью согласен но хочу уточнить. Для себя измерить это взять перечисленные приборы и померить. А для приемо-сдаточных это наличие методики измерения, наличие лицензии, наличие разрешения на вид измерения и испытания, сам прибор с действующей поверкой в ЦСМ, 2 лица отученных и допущенных к испытаниям.
С каких пор в приемо-сдаточные испытания входит измерение освещённости? Насколько мне известно, такие измерения проводит СЭС и для аттестации рабочих мест. При проектировании используют математические расчёты электрического освещения. Может поясните?Сообщение от asstmbler
Не входят в приёмо-сдаточные работы замеры освещённости. В остальном, да, так и есть. Что Вас смущает? Вы это хотели уточнить?А для приемо-сдаточных это наличие методики измерения, наличие лицензии, наличие разрешения на вид измерения и испытания, сам прибор с действующей поверкой в ЦСМ, 2 лица отученных и допущенных к испытаниям.
Замеры освещённости, как один из показателей условий труда проводятся на основании тех документов, которые приведены выше, а также на основании ведомственных нормативных документов. Ответственность за проведение несёт работодатель. Замеры проводят независимые лаборатории или СЭС, имеющие оборудование и персонал соответствующей квалификации. Более того, с января этого года аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда. Теперь это комплекс мероприятий по выявлению потенциально вредных или опасных условий на производстве, которые оказывают негативное влияние на здоровье работника. В результате этого, также как и при аттестации рабочих мест, выделяют 4 класса степени вредности и опасности - оптимальные, вредные, опасные, допустимые условия труда.
Эти изменения вступили в силу с выходом двух новых законов:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН №426-ФЗ "О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА"
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН №421-ФЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА"
Ознакомьтесь с ними и станет понятно кто и что должен делать.
В частности в ФЗ №426 есть
Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
...
п. 3. Испытательная лаборатория (центр) проводит исследования (испытания) и измерения следующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса:
1) температура воздуха;
2) относительная влажность воздуха;
3) скорость движения воздуха;
4) интенсивность и экспозиционная доза инфракрасного излучения;
5) напряженность переменного электрического поля промышленной частоты (50 Герц);
6) напряженность переменного магнитного поля промышленной частоты (50 Герц);
7) напряженность переменного электрического поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона;
8) напряженность переменного магнитного поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона;
9) напряженность электростатического поля и постоянного магнитного поля;
10) интенсивность источников ультрафиолетового излучения в диапазоне длин волн 200 - 400 нанометров;
11) энергетическая освещенность в диапазонах длин волн УФ-A ( = 400 - 315 нанометров), УФ-B ( = 315 - 280 нанометров), УФ-C ( = 280 - 200 нанометров);
12) энергетическая экспозиция лазерного излучения;
13) мощность амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений;
14) радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников;
15) уровень звука;
16) общий уровень звукового давления инфразвука;
17) ультразвук воздушный;
18) вибрация общая и локальная;
19) освещенность рабочей поверхности;
20) концентрация вредных химических веществ, в том числе веществ биологической природы (антибиотиков, витаминов, гормонов, ферментов, белковых препаратов), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа, а также концентрация смесей таких веществ в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории (центра);
21) массовая концентрация аэрозолей в воздухе рабочей зоны;
22) тяжесть трудового процесса (длина пути перемещения груза, мышечное усилие, масса перемещаемых грузов, угол наклона корпуса тела работника и количество наклонов за рабочий день (смену), время удержания груза, количество стереотипных рабочих движений);
23) напряженность трудового процесса работников, трудовая функция которых:
а) заключается в диспетчеризации производственных процессов, управлении транспортными средствами (длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени, число производственных объектов одновременного наблюдения, нагрузка на слуховой анализатор, время активного наблюдения за ходом производственного процесса);
б) заключается в обслуживании производственных процессов конвейерного типа (продолжительность выполнения единичной операции, число элементов (приемов), необходимых для реализации единичной операции);
в) связана с длительной работой с оптическими приборами;
г) связана с постоянной нагрузкой на голосовой аппарат;
24) биологические факторы (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории (центра).
В том же законе имеется Глава 3. ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОВОДЯЩИЕ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА, И ЭКСПЕРТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРОВОДЯЩИХ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА. В ней описаны требования к организациям, которые могут быть допущены к таким испытаниям и замерам.
Ваши права
Ответить с цитированием