Человеческий фактор: почему квалификация персонала подстанции важна для получения лицензии Ростехнадзора?
Нужен электромонтаж или электроизмерения? Звоните нам!
Подводя итоги эксплуатации электроэнергетического хозяйства в 2011 году, представители Ростехнадзора выделили несколько самых серьезных проблем российских энергообъектов. И одно из первых мест среди них занимает недостаточная квалификация персонала. Несмотря на то, что лицензии Ростехнадзора выдаются лишь после того, как объект подтвердит соответствующий уровень подготовки своих сотрудников, значительная часть нарушений на электростанциях, подстанциях, котельных и в других объектах происходит по вине человеческого фактора. Именно поэтому вопрос качественной подготовки, повышения квалификации и проверки знаний персонала, работающего на энергообъектах, сегодня имеет особое значение — от этого зависит не только получение лицензии Ростехнадзора, но и безаварийное функционирование энергетической системы, а при возникновении чрезвычайных ситуаций и человеческие жизни.
Базовая программа подготовки представляет собой курс из теоретических и практических занятий по правильному, рациональному и безопасному обслуживанию, ремонту и эксплуатации электрооборудования. Стандартный курс включает в себя такие темы, как общий обзор устройства и эксплуатации электроустановок; защита оборудования и сетей при повреждениях и нарушениях стандартного режима, обзор распределительных устройств и подстанций, основы электромонтажных работ, инструкции по охране труда и другие обязательные для изучения пункты.
В зависимости от направления деятельности и особенностей объекта, стандартная программа может дополняться и изменяться, в ней могут делаться акценты на наиболее важные стороны профессиональной подготовки. А для того, чтобы получить лицензии Ростехнадзора (посмотреть можно по ссылке http://www.tehnoprogress.ru/), энергообъекту важно не только предоставить официальные данные о соответствующем уровне квалификации персонала, но и обязательно утвердить у представителей федеральной службы программу инструктажа.
Основная проблема кадровой подготовки — формальное отношение к обучению с обеих сторон, решить ее можно с помощью современных обучающих программ, тренировок в условиях, приближенных к реальным, семинаров и других HR-инструментов. При этом особое внимание должно уделяться вопросам техники безопасности, отработке схемы действий в любой чрезвычайной ситуации, в том числе при возникновении пожара, в случае попадания людей под воздействие тока, необходимости в первой медицинской помощи.