Принимать экзамен по ЭБ по скайпу?

[Михаил_Д]

Ну а почему нет? В разных регионах разные специалисты.

В разных регионах могут быть какие угодно специалисты - это проблема региона. Некомпетентность - национальное бедствие, а не повод для рассуждений.

в разных областях разные требования к документации.

С чего вдруг? Градостроительный кодекс, постановление № 87, ЕСКД, СПДС, государственные стандарты и т.д. разные в разных областях? Нет, одинаковые. Просто делом занимаются недоучки, потому им многое неведомо, в частности то, что существует система подготовки документации.

Такие деятели любят говорить, что в НТД одно, а в "жизни" всё другое. А что другое? Либо человек может выполнить работу профессионально, либо нет. Вот и вся разница.

а что вы хотите от других организаций, там может и специалистов с техническим образованием нет.

Зачем тогда нужны такие организации? У них полномочия большие, а на выходе пшик. Если нет специалистов, значит, надо лавку закрывать или искать нужных специалистов, а не кормить бестолочей.

[maximusinn]

Некомпетентность - национальное бедствие, а не повод для рассуждений.

Вот в этом-то и вся проблема. И если все будет продолжаться как и сейчас идет, то станет еще хуже.

Зачем тогда нужны такие организации? У них полномочия большие, а на выходе пшик. Если нет специалистов, значит, надо лавку закрывать или искать нужных специалистов, а не кормить бестолочей.

Специалистам платить надо, а платить никто не хочет. А бестолочи могут чему-то научиться и потом умничать за зарплату. И даже когда директору деваться некуда, уже к стенке подперли и обосновали за что и кому платить, все равно пытаются вывернуться и сжульничать. Главное правило сейчас, в большинстве организаций - не платить ни за что. Вот отсюда и неучи на должностях и идиоты работники и вытекающие из этого последствия.

[Михаил_Д]

Вот отсюда и неучи на должностях и идиоты работники и вытекающие из этого последствия.

Это следствие, а не проблема. Разрушили систему образования и подготовки отраслевых кадров от рабочих до инженерных специальностей. Это, в свою очередь, привело к деградации отраслей строительства и энергетики. Занижение требований к работе и низкий уровень специалистов, в таком случае, процесс неизбежный. У нас же четверть века людям в головы вдалбливали, что менеджер - это почти вершина профессиональной карьеры. Инженер - это не престижная профессия. Поэтому сейчас мобильными телефонами во всех подворотнях торгуют юристы, экономисты и финансисты, которые никому не нужны, но на груди, как пионерский значок, висит табличка "Менеджер".

Система контроля разрушена, в первую очередь, потому что контролем занимаются неподготовленные специалисты. Для этих организаций никто не готовит кадры, их берут из тех специалистов, которые есть. Получается замкнутый круг, если на работе человек игнорировал все требования, то и работу других он будет проверять точно так же. Он просто не знает как должно быть.

Жёсткий контроль со стороны технического надзора отсутствует. Полномочия урезали, специалисты разбежались.

Систему государственных стандартов в значительном объёме перевели на уровень добровольного применения. Все поняли это не правильно. Решили: "что хочу, то и ворочу" - это и есть главный критерий.

Президент только что сказал в послании: объём жилищного строительства надо увеличить с 80 млн. кв. метров до 120 млн. кв. метров. Кто строить будет? У существующих строительных компаний ресурсов хватит? А новые строительные организации где брать, если кругом одни менеджеры?

Специалистам платить надо, а платить никто не хочет.

Проблема. Менеджеры.

Если человек умеет что-то делать, то он при любых обстоятельствах не может сделать хуже, чем умеет. Это моё мнение. Другое дело, что его труд не ценят, но плодами этого труда пользуются. Это, действительно, обидно.

А бестолочи могут чему-то научиться и потом умничать за зарплату

Могут, когда есть у кого учиться. Всё зависит от рабочей среды.