Как рассчитывается заработная плата
Нужен электромонтаж или электроизмерения? Звоните нам!
Сегодня в поисках работы мы чаще всего обращаемся на специализированные сайты. Актуальная работа в Санкт-Петербурге, Москве, Казани или где либо, в зависимости от города и региона нашего проживания размещается самими работодателями для отклика потенциальными работниками. Эксперты считают, что при поиске работы, просматривая вакансии, мы со своей стороны невольно, оцениваем, за сколько мы готовы выполнять ту или иную работу, а работодатель, в свою очередь, показывает, сколько готов платить он.
Вбивая в поиск ту или иную нужную нам вакансию, алгоритмы сайта автоматически включают подсказки и всплывающие окна от работодателей с открытыми вакансиями электромонтажника, повара бухгалтера и так далее, исходя из нашей специализации и поиска. Согласно исследованиям, одним из главных критериев в выборе работы, на что мы обращаем внимание, рассматривая ту или иную вакансию, это конечно же размер вознаграждения за свой труд. И это нормально, от этого зависит наше благосостояние или благосостояние нашей семьи. Устроившись на работу, мы получаем заработную плату два раза в месяц, а почему так, почему суммы разные и вообще, как рассчитывается заработная плата из чего она состоит, как считаются опускные, командировочные, больничные и что входит в расчет при увольнении? Конечно, если мы не бухгалтера по расчету заработной платы мы не знаем и оно нам вроде бы и не нужно, но все же для понимания некоторые моменты все же знать нужно. Как показывает практика, очень многие думают: ох уж эта бухгалтерия, считают, как хотят. К сожалению, или к счастью это не так. Конечно, бывают технические сбои или ошибки, все мы люди, вот поэтому некоторые азы полезно будет знать.
И так начнем. Заработная плата в коммерческих и бюджетных учреждениях состоит из разных начислений, но в любом случае есть базовая часть – оклад, именно он подлежит периодической индексации. Далее в зависимости от организации идут разные надбавки, выслуга, сверхурочные, премии и т.д. и все это считается в процентном соотношении от оклада. Почему аванс и зарплата приходят разными суммами, вроде бы промежутки времени одинаковые? Аванс – это зарплата за первую половину месяца, в расчет берутся отработанные дни с 1 по 15 число текущего месяца, а сама выплата приходит с примерно с 20 по 30 число месяца за который мы его получаем. Зарплата за вторую половину месяца, считается за отработанные дни с 15 по 30 (31) число и приходит в первой половине следующего месяца, за который мы получаем расчет, это примерно с 1по 15 число. Дни выплаты заработной платы, за первую и вторую половину месяца, в обязательном порядке закреплены локальным актом или приказом организации. В расчет за первую половину берется окладная часть со всеми добавками, делится на количество рабочих дней в текущем месяце и затем умножается на количество отработанных дней с 1по 15 число и вуаля получаем сумму аванса. Таким же способом рассчитывается зарплата за вторую половину месяца. Рабочих дней в первой и во второй половине месяца, как правило, всегда разное количество, соответственно и разные суммы. В муниципальных и государственных учреждениях премии за отработанный месяц, выплачиваются во второй половине месяца, поэтому и аванс существенно меньше. Если вы болели, были в отпуске или командировке эти дни не входят в расчет заработной платы, так как за эти дни у вас были начисления: больничный, отпускные или командировочные.
C заработной платой разобрались, теперь давайте узнаем, как рассчитывается листок нетрудоспособности. В расчете больничного листа оплачиваются календарные дни, берется заработная плата за два года, складывается и делится на 730, полученная сумма умножается на количество дней больничного. Тут есть нюанс, выплата зависит от стажа работника, если стаж 8 лет и более выплачивается 100%, если от 5 до 8 лет выплачивается 80% от начисленной суммы, если стаж менее 5 лет, получите только 60%. Так же первые три дня листка нетрудоспособности оплачивает работодатель, а далее оплату производит Социальный Фонд России.
Расчет отпуска и командировочных идентичен, он платится за календарные дни, исходя из средней заработной платы сотрудника. Расчет среднего заработка сотрудника производится путем сложения начисленной зарплаты за 12 месяцев, которые предшествуют месяцу, когда вы идете в отпуск (не учитываются выплаты по отпускным, командировочным и больничным листам), затем эта сумма делится на 12 и умножается на коэффициент 29,3 (этот коэффициент установлен законодательством, он показывает среднемесячное число календарных дней).
Расчет при увольнении производится путем сложения зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска. То есть начисляется заработная плата за фактически отработанные дни и рассчитывается по средней отпуск, за те дни которые не были использованы. Все выплаты регулируются трудовым кодексом Российской Федерации. Желаю всем достойной зарплаты и будьте здоровы!