Начинаем поиск работы
Нужен электромонтаж или электроизмерения? Звоните нам!
Чаще всего в поиске работы заинтересованы или вчерашние студенты, получившие образование, или же люди, недовольные текущим рабочим местом. Конечно, немало и тех, кто ищет работу, так как ее нет на данный момент. Многим хочется найти идеальное для себя рабочее место, при этом многие действительно хорошие предложения отсекаются. Тут зарплата кажется маленькой, здесь график не устраивает. Для поиска хорошей вакансии стоит четко представлять, чего вы ожидаете, чего вам хочется, кого ищут работодатели. Предложения о найме могут поступать не только от работодателей, но и от кадровых агентств, а также от службы занятости населения.
Поиски работы напрямую у работодателя всегда должен быть бесплатным. Сопутствующие расходы на газеты, интернет и прочее в расчет не берутся. Самостоятельный поиск работы заключается в изучении общедоступной информации во всех возможных источниках. При обращении в кадровое агентство стоит быть аккуратнее. В первую очередь нужно знать о двух типах агентств: те, которые берут деньги с соискателя, и те, которые берут деньги с работодателя. Недавно появилась и третья схема о получении выгоды всем: при обращении в кадровое агентство вам настойчиво рекламируют Негосударственный Пенсионный Фонд. Если вы устраиваетесь на работу, то дополнительные отчисления с заработной платы попадают в этот НПФ, а агентство получает свои комиссионные.
Обращение в службу занятости традиционно связывают с бюрократией. Условия в разных службах занятости легко могут меняться от района к району, тем более от города к городу. Обычно с человека спрашивают документы об образовании, трудовую книжку, копии различных документов, справки с прошлых мест работы. В обязательную часть сотрудничества включена лекция о правах и обязанностях в случае признания вас безработным. Большой плюс поиска работы через службу занятости заключается в получении пособия по безработице, а также возможность получения направления на бесплатные курсы повышения квалификации.
Для любого работодателя кадровый вопрос является насущным. Приходится думать о том, где и как искать сотрудников, каким образом проводить отбор нужных людей, как правильно провести собеседование. После найма человека на работу, работодателю приходится решать проблемы мотивации сотрудников, ведь бывает так, что человек хороший специалист, но уж очень не любит работать. Повышение квалификации персонала также является неотъемлемой частью успешного взаимовыгодного сотрудничества. Выработка правильного стиля руководства над подчиненными также требует много сил и времени.
Работодателям можно рекомендовать сформировать службу персонала, даже если в компании трудится с попеременным успехом до десяти человек. Пускай это будет пара людей, совмещающих обязанностей, но так вы точно будете знать кого ищете и собираетесь принимать на работу. Если же говорить про крупные компании с штатом в сотни, а то и тысячи сотрудников, служба персонала является неотъемлемой частью бизнеса.