Защита работников — защита интересов компании

Этот материал подготовлен специалистами компании "ЭлектроАС".
Нужен электромонтаж или электроизмерения? Звоните нам!

Гарантии социальной поддержки – едва ли не самый главный фактор, определяющий лояльность наемных работников к работодателю. Опыт западных стран показывает, что наличие так называемого «соцпакета» зачастую важнее, чем высокий уровень заработной платы. Такая ситуация только на первый взгляд кажется парадоксальной. Дело в том, что работник, имея гарантии компании по поддержанию его в непредвиденной ситуации, свободно распределяет свой доход на текущие нужды. Будучи же вынужденным самостоятельно предвидеть жизненные риски, человек и при высокой оплате труда должен урезать расходы, откладывая определенные суммы «на черный день».

Таким образом, корпоративное страхование социальных рисков, предлагаемое работодателем наемному лицу, может стать эффективным стимулом для повышения производительности труда и удержания ценных кадров в штате предприятия. Западные компании в борьбе за квалифицированный персонал идут еще дальше, обеспечивая семейные «страховки» и расширяя перечень бесплатных медицинских услуг (вплоть до акушерства, стоматологии и протезирования). В российских реалиях до такого полного соцобеспечения пока далеко, но и тот минимальный список страховых социальных гарантий, который возможен в настоящее время, способен положительно повлиять на кадровую и производственную ситуацию.


Выгоды для работодателя
Помимо социального обеспечения персонала и, как следствие, повышения лояльности работников к компании, само предприятие получает немалую экономическую выгоду от введения корпоративного страхования. Работодатель приобретает:
•    возможность оптимизировать финансовые затраты предприятия на материальное стимулирование работников;
•    снижение себестоимости товаров и услуг за счет перераспределения финансовых затрат;
•    налоговые льготы (согласно гл.25 Налогового кодекса РФ) с возможностью отнесения страховых взносов на счет затрат на оплату труда (в себестоимость).
Помимо этого, корпоративные страховые тарифы значительно ниже, чем индивидуальные, что также способствует экономии средств компании на лечение и обеспечение работников.


Экономия расходов
Корпоративное страхование от несчастных случаев может распространяться не только на рабочие риски. Страховая медицинская защита охватывает и нерабочее время, в течение которого с работником может произойти несчастный случай. Благодаря такой полной защите работодатель получает возможность сократить время нетрудоспособности пострадавшего путем предоставления ему качественной медицинской помощи, обеспеченной корпоративным договором. При этом предприятие не понесет каких-либо значительных затрат на лечение, восстановление и поддержание финансового благополучия сотрудника, поскольку эти вопросы берет на себя страховая компания. Корпоративный «соцпакет» — это выгодное и экономически оправданное решение, необходимое каждому собственнику бизнеса.

baner_1.1baner_2

Читайте также:

    Ничего не найдено.
baner_1.1baner_2

Оставить Комментарий


7 − = шесть

baner_1.1baner_2

Комментарии

Полезная информация

  • Городской справочно-информационный портал
  • Кабель со склада в Москве

© 2000-2016, Московская электромонтажная компания "ЭлектроАС": Электромонтаж и электромонтажные работы Москва. Прокладка и электромонтаж кабеля, замеры сопротивления изоляции (электропроводки) и заземления, а также электромонтажные работы и услуги любой сложности по прокладке и установке кабеля, освещения, электрооборудования и электропроводки.