Как обезопасить себя от надзорных органов

[Евгений]

Станислав, опять пугаете ))

ненадлежащено исполнения своих обязанностей

А что считать моими обязанностями? Есть должностная инструкция с описанием обязанностей той должности. которая у меня в трудовой и в договоре. К стати не подписанная мной. Лежит у меня в укромном месте. И там нет ни одного слова касательно ответственности за электро- ОПО и т.п. Должностной инструкции ответственного за электрохозяйство в организации нет. Обучение и аттестация свидетельствуют о получении знаний, но не обязывают к их применению. Приказ о назначении...вот тут вопрос и было бы интересно юридическое мнение. Если грамотно обосновать почему приказ не может быть выполнен.....

Тогда не пойму в чём у Вас загвоздка.

Загвоздка в том что я впервые вижу такого хозяина, который принимает все меры чтоб у него на предприятии был хаос.

[Михаил_Д]

Приказ о назначении...вот тут вопрос

Трудовой кодекс РФ

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
_____________

Правда, следует иметь в виду, что ответственный за электрохозяйство не должность, а ответственность.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Думаю, что ничего похожего у Вас не происходит.

[Евгений]

Станислав, кто то получает адреналин в казино, кто то прыгая с парашютом. В данной теме в любом случае происходит обсуждение НТД. Пусть с не стандартной точки зрения.
Михаил_Д, Вот этот момент как то выпал из виду,спасибо, учту.

[Михаил_Д]

Евгений, а больше нечего учитывать. В ПТЭЭП указано кто, как и почему может быть назначен ответственным за электрохозяйство. В Трудовом кодексе указано, на что имеет право работодатель и сотрудник в таких ситуациях. Отказаться от назначения Вы можете, остальное за рамками законодательства. Останетесь ли Вы после этого в своей должности, есть ли у Вас такая цель - вопросы, который решаются между Вашим руководством и Вами.

Что Вас держит на таком предприятии? Если владелец вместо наведения порядка увеличивает бардак, то ничем хорошим это не закончится. Напомните руководству предприятия п. 1.2.9 ПТЭЭП. Им тоже, в случае чего, не соскочить и всю ответственность он на Вас или кого-то ещё переложить не сможет.

[Евгений]

Что Вас держит на таком предприятии?

Дело в том что иных предприятий нет. Либо частник если не с такими, так с подобными условиями, либо бюджет, там все четко, зарплата "белая", но 15 тыс.