Станислав, мы явно на разных языках говорим. За годы работы в должности главного энергетика завода, на балансе которого имеется подстанция 110кВ 40 МВА, отдельные пункты ПТЭЭП выучил наизусть.
Станислав, мы явно на разных языках говорим. За годы работы в должности главного энергетика завода, на балансе которого имеется подстанция 110кВ 40 МВА, отдельные пункты ПТЭЭП выучил наизусть.
Тогда не пойму в чём у Вас загвоздка. Хотите и рыбку съесть и на санках покататься? Ещё раз повторяю, если у Вас на предприятии бардак, собственники предприятия не собираются вкладывать средства в модернизацию системы электроснабжения, а так же не собираются содержать своё электрохозяйство в надлежащем состоянии, то брать на себя ответственность не имеет смысла, так как для ответственного за электрохозяйство всё может закончиться плачевно (реальный срок). Вы это хотели услышать?Сообщение от Евгений
Евгений, хочу так же добавить, что кроме статьи 238 УК РФ существует ещё статья 109 УК РФ. Если в случае ненадлежащено исполнения своих обязанностей пострадают люди со смертельным исходом, то в этой статье описываются наказания. Ознакомьтесь с неё.
Статья 109 УК РФ. Причинение смерти по неосторожности
1. Причинение смерти по неосторожности - наказывается исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей - наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Причинение смерти по неосторожности двум или более лицам - наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Станислав, опять пугаете ))
А что считать моими обязанностями? Есть должностная инструкция с описанием обязанностей той должности. которая у меня в трудовой и в договоре. К стати не подписанная мной. Лежит у меня в укромном месте. И там нет ни одного слова касательно ответственности за электро- ОПО и т.п. Должностной инструкции ответственного за электрохозяйство в организации нет. Обучение и аттестация свидетельствуют о получении знаний, но не обязывают к их применению. Приказ о назначении...вот тут вопрос и было бы интересно юридическое мнение. Если грамотно обосновать почему приказ не может быть выполнен.....
Загвоздка в том что я впервые вижу такого хозяина, который принимает все меры чтоб у него на предприятии был хаос.
Нет,это всем давно известно.
Именно так и хочу. Прекрасно знаю что и как должно быть организовано с точки зрения НТД. Но в таком болоте оказываюсь впервые. Ну и появился спортивный интерес доиграть данную партию до конца. Поэтому ссылки на правила,КоАП и УК просто бессмысленны.
Трудовой кодекс РФ
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
_____________
Правда, следует иметь в виду, что ответственный за электрохозяйство не должность, а ответственность.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Думаю, что ничего похожего у Вас не происходит.
Если появился спортивный интерес, то Вы ошиблись местом удовлетворения своих потребностей. Вам прямая дорога в казино, только там Вы сможете получить адреналин в полной мере. Не вижу смысла обсуждать то, о чём Вы проинформированы в полный рост.
Станислав, кто то получает адреналин в казино, кто то прыгая с парашютом. В данной теме в любом случае происходит обсуждение НТД. Пусть с не стандартной точки зрения.
Михаил_Д, Вот этот момент как то выпал из виду,спасибо, учту.
Евгений, а больше нечего учитывать. В ПТЭЭП указано кто, как и почему может быть назначен ответственным за электрохозяйство. В Трудовом кодексе указано, на что имеет право работодатель и сотрудник в таких ситуациях. Отказаться от назначения Вы можете, остальное за рамками законодательства. Останетесь ли Вы после этого в своей должности, есть ли у Вас такая цель - вопросы, который решаются между Вашим руководством и Вами.
Что Вас держит на таком предприятии? Если владелец вместо наведения порядка увеличивает бардак, то ничем хорошим это не закончится. Напомните руководству предприятия п. 1.2.9 ПТЭЭП. Им тоже, в случае чего, не соскочить и всю ответственность он на Вас или кого-то ещё переложить не сможет.
Дело в том что иных предприятий нет. Либо частник если не с такими, так с подобными условиями, либо бюджет, там все четко, зарплата "белая", но 15 тыс.
Ваши права
Ответить с цитированием
